2023-03-06 15:12:09|已浏览：315次
无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，没有制定的负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，表现出所需要选拔的特定素质，整个讨论一般会进行20-45分钟，平均每位考生大约有1-3次发言机会，每次1-3分钟左右，但在这种特定的场景中，会有很多的因素干扰考生达到目的，比如：。
1，不自然的或者潜意识的小动作，眼神东张西望，闪闪烁烁，用手或笔指着其他同学。
2，为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来，同时怕别人对自己有看法，攻击自己，就一味的解释，靠不断的发言，重复啰嗦。
3，想在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅，认真，勤奋，细心，宽容等等，但过于纠缠于细节，忽视了整体意思的表达。
这些都会致使考生的发言在有限的时间内，逻辑混乱不堪或目标意识缺乏，无法形成较后的统一结论，为此，每个面试者在有限的几分钟发言时间，一定要把握好机会，做好时间控制以及内容的逻辑条理。
结构化面试又称标准化面试，是当前公务员与事业单位录用考试，法检系统考试等单位公开招聘中较常用的一种方式，是相对于传统的经验型面试而言的，根据所制定的评价指标，运用特定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行言语交流，对被试者进行评价的标准化流程。
突发事件一般是指处理突然发生的事情，当然我省考试中也包括处理日常事件，突发事件处理主要考察考生应急应变的能力，在有压力的环境下，是否能够冷静而迅速的思考解决问题的方法，随机应变灵巧的做出正确的判断和处理。
答题时开头表明态度常用方法有原则法，后果法及目标法与工作关系处理开头表述方法类似，处理方法是答题的主题部分，包括答题要点与拓展分析，答题要点是评分的主要依据，而拓展部分可以很好的展示一个人经验，细节决定成败，拓展部分常是一个考生与众不同的地方。
